Kitap Hakkında

Eğitim örgütleri yalnızca bilgi üretimi ve aktarımının gerçekleştiği yapılar olmanın ötesinde insan emeğiyle varlığını sürdüren, yoğun etkileşim ve duygusal emek gerektiren kurumlardır. Bu yapı içinde çalışanların karşılaştıkları stres, tükenmişlik, aidiyet kaybı ve motivasyon eksikliği gibi durumlar hem bireysel verimliliği hem de örgütsel bütünlüğü tehdit eden önemli sorunlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kitap, eğitim örgütlerinde görev yapan işgörenlerin maruz kaldığı çok boyutlu yıpranma süreçlerini derinlemesine analiz etmeyi amaçlamakta ve bu önemli olguyu farklı açılardan ele almaktadır.

Eğitim Örgütlerinde İşgören Yıpranması başlıklı bu eser, yıpranma olgusunu kavramsal, tarihsel ve güncel literatürle temellendirirken; aynı zamanda sahaya dönük örnekler ve kuramsal yaklaşımlarla desteklemektedir. İşgören yıpranmasının birey ve kurum üzerindeki etkileri, nedenleri ve sonuçları titizlikle irdelenmiş; konu hem akademik çevreler hem de uygulayıcılar için anlamlı ve kullanışlı bir çerçevede sunulmuştur.